劳工问题是目前在莫中资企业遇到的难题。为提供更好服务，使馆与莫桑比克劳动、就业和社会保障部进行交流，深入了解莫外籍劳工雇佣规定，并翻译成中文发布，以方便大家的工作和经营活动。　　

　　一、规定实施细则　　

　　1、外籍雇员比例：　　

　　雇员超过100人以上的大企业，外籍雇员不得超过员工总人数的5%。雇员在10到100人之间的中型企业，外籍雇员不得超过员工总人数8%。雇员在10人以下的小型企业，外籍雇员不得超过员工总人数的10%。同时，企业须通过银行上缴相当于3个月本行业最低工资水平的行政管理费。（相关规定详见《莫外籍雇员雇佣规程管理条例》第4、第6款。）　　

　　2、限额外申请工作许可规定：　　

　　若相关企业希雇佣规定比例之外的外籍人员，或非政府组织、科技和医疗研究机构等一些专业性较强部门希雇佣外籍雇员，应向莫劳动、就业和社会保障部递交申请。这种情况下，须通过银行上缴相当于10个月本行业最低工资水平的行政管理费。（相关规定详见《莫外籍雇员雇佣规程管理条例》第14、第17款。）　　

　　3、短期工作规定：　　

　　总部或代理机构在国外的公司，雇佣外籍雇员时，如工作期限不超过30天（期间相关外籍雇员可连续停留在莫境内，亦可自由出入境），不需要申请许可，亦无需缴纳相应所得税。同时，企业可据其合理理由为雇员延长停留期限，但停留时间一年内最长不超过90天。（相关规定详见《莫外籍雇员雇佣规程管理条例》第12、第13款。）　　

　　4、政府批准的投资项目：　　

　　政府批准投资项目中，若外籍雇员数量大于或小于规定比例的，须告知莫政府主管部门，并随函附上已经政府批准的。项目可雇佣外籍人员数量许可复印件。（相关规定详见《莫外籍雇员雇佣规程管理条例》第8、第10款。）　　

　　二、办理手续所需材料　　

　　1、申请雇佣比例内外籍劳工所需材料：　　

　　（1）申请表2份，样式见《莫外籍雇员雇佣规程管理条例》附件；　　

　　（2）雇佣合同3份；　　

　　（3）莫国家社保局和公司财务部门出具的免除缴纳社保凭单；　　

　　（4）上一年度雇佣名单；　　

　　（5）护照或居留卡复印件；　　

　　（6）相当于本行业3个月最低工资的行政管理费缴纳凭据。　　

　　2、政府批准的投资项目中有关外籍人员雇佣申请，须后附项目基本材料。　　

　　3、限额外申请工作许可，除须递交前文所述材料外，还需提交：　　

　　（1）专业技术职业资格证书或专业经历相关证明材料；　　

　　（2）企业内部工会或莫当地独立工会组织，亦或行业主管部门出具的书面意见；　　

　　（3）相当于本行业10个月最低工资的行政管理费缴纳凭据。（相关规定详见《莫外籍雇员雇佣规程管理条例》第6、第10款及第16款。）　　

　　更多信息，请到莫劳动、就业和社会保障部了解　　

　　部门网站：www.mitess.gov.cn　　

　　三、本手册相关规定所见法律出处：　　

　　1、莫桑比克共和国宪法　　

　　2、劳动法（2007年8月1日，第23号法律）　　

　　3、莫外籍雇员雇佣规程管理条例（2008年12月30日，第55号法令）　　

　　4、莫石油、矿业外籍雇员雇佣规程管理条例（2011年12月7日，第63号法令）　　

　　5、其他行业法律。　　

　　备注：　　

　　1、在莫工作的外籍雇员须持有相应工作签证（劳动法第1条第32款）　　

　　2、外籍雇员的雇佣合同和工作许可应向该雇员工作地所在省份主管部门申请（《莫外籍雇员雇佣规程管理条例》第6款）。　　

　　莫桑比克地方各省劳动、就业和社会保障局联系方式：